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Avec 227 000 professionnels exerçant un métier industriel, la Nouvelle-Aquitaine se positionne comme la 5ème région française en matière d’emploi dans ces métiers. Pourtant, malgré les perspectives d’embauche, le secteur peine à recruter : sur les 19 600 projets de recrutement prévus en 2026, 54% sont jugés difficiles par les entreprises. Un défi qui s’accompagne d’un autre enjeu majeur : renouveler les compétences, alors que 43% des professionnels ont 45 ans ou plus et que les métiers évoluent sous l’effet des nouvelles technologies et de la transition écologique. À l’occasion de la Semaine de l’industrie, qui se tiendra du 16 au 22 novembre 2026, Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine décrypte les besoins de recrutement de la filière et les besoins en compétences dans la région.

Un secteur qui recrute, mais des difficultés persistantes pour trouver les bons profils

En Nouvelle-Aquitaine, les métiers industriels représentent 9% de l’emploi régional, avec une progression moyenne de 0,9% par an. Si le secteur offre des perspectives professionnelles, il fait face à des tensions importantes : 54 % des 19 600 projets de recrutement identifiés en 2026 sont considérés comme difficiles, notamment dans les métiers de la maintenance, de l’électricité et de l’électronique, de l’usinage et de la chaudronnerie.

Les besoins concernent des qualifications variées, des ouvriers aux techniciens et ingénieurs. Ils s’inscrivent également dans un enjeu de renouvellement des effectifs. Selon les projections réalisées par France Stratégie et la Dares, entre 2019 et 2030, les employeurs auraient besoin de recruter environ 107 500 personnes (dont 84 200 départs en fin de carrière). Dans le même temps, 76 300 personnes pourraient entrer dans le métier. Autrement dit, les recrutements répondent avant tout à un besoin de renouvellement de la main-d’œuvre plutôt qu’à des créations nettes d’emplois.

Si l’industrie souffre encore d’une image parfois éloignée de la réalité de ses métiers, elle offre pourtant des conditions d’emploi relativement stables : 88% des professionnels exerçant un métier industriel sont en CDI (contre 71% pour l’ensemble des métiers de la région) et 95 % sont à temps complet (84 % tous métiers).

Des métiers en pleine transformation, mais encore peu féminisés

Automatisation, robotique, numérique industriel, décarbonation des procédés… Les évolutions technologiques et environnementales transforment progressivement les métiers de l’industrie et les compétences recherchées par les entreprises.

Les besoins portent notamment sur la maintenance préventive, le pilotage d’équipements automatisés, la maîtrise des outils numériques ou encore des procédures de qualité, de sécurité et de traçabilité. Les entreprises recherchent ainsi des professionnels capables de s’adapter à des équipements toujours plus connectés, sans pour autant délaisser les savoir-faire techniques traditionnels.

Mais au-delà de ces transformations, l’attractivité du secteur reste un enjeu, notamment auprès des femmes, qui représentent seulement 21% des professionnels des métiers industriels, contre 49% pour l’ensemble des métiers en Nouvelle-Aquitaine. Dans ce contexte, attirer de nouveaux profils, féminiser les métiers et accompagner les reconversions constituent des leviers essentiels pour répondre aux besoins futurs des entreprises de l’industrie.

Plus de 250 formations accessibles, avec près de trois apprentis sur quatre en emploi six mois après leur sortie

En Nouvelle-Aquitaine, plus de 250 formations sont susceptibles de conduire aux métiers industriels, du CAP au Bac+5 et au-delà, en voie scolaire, en apprentissage ou dans le cadre de la formation continue.

Les formations industrielles suscitent également de l’intérêt : près de 43 000 candidatures ont été enregistrées sur Parcoursup pour 3 800 places dans les formations industrielles concernées en 2025. Du côté de la formation professionnelle, les candidatures validées dans le cadre du Programme régional de formation des demandeurs d’emploi ont progressé de 33% entre 2022 et 2024, contre une baisse de 2% pour l’ensemble des formations certifiantes du programme.

Parmi les formations les plus suivies figurent le bac professionnel Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés, le bac professionnel Maintenance des systèmes de production connectés et le bac professionnel Technicien en chaudronnerie industrielle.

Ces parcours constituent de véritables voies d’accès à l’emploi : près des trois quarts des apprentis sortant d’une formation industrielle occupent un emploi six mois après leur sortie. Un indicateur encourageant, alors que les entreprises doivent simultanément renouveler leurs effectifs et intégrer de nouvelles compétences.