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Pour les jeunes en formation IT, trouver une alternance reste un défi. Les recruteurs recherchent avant tout des profils opérationnels, visibles, et capables de démontrer leur maîtrise des outils numériques.

LiveCampus, école dédiée aux métiers de l’informatique, livre 7 recommandations spécialement pensées pour les étudiants de cette filière. Ces pratiques s’appuient sur des méthodes concrètes, issues du terrain, pour optimiser les candidatures et faire la différence.

 1. Montrer son code, pas juste son CV Les recruteurs tech veulent voir du concret. 72 % des recruteurs vont voir les profils GitHub (Developer Survey 2023). Alors que ce soit sur GitHub, GitLab ou StackBlitz, soigner le dépôt des projets, les documenter et structurer les dossiers permettra de mettre en avant les compétences en action des étudiants.

 2. Se concentrer sur les technologies vraiment utilisées

Il est important d’éviter de se disperser et de concentrer les compétences sur quelques technologies utilisées par les entreprises (Javascript, Python, Java, SQL...). Cette pertinence est plus recherchée que l’accumulation de connaissances superficielles. Une stack claire reflète la compréhension des attentes du marché.

 3. Gérer la recherche d’alternance comme un projet tech

Utiliser un Kanban comme Trello ou Notion pour s’organiser, assurer un suivi méthodique démontre une capacité dans la gestion de projet. En automatisant certaines relances via un script (Python), la recherche devient une démonstration des compétences techniques.

 4. Rendre son profil visible

Rejoindre des hackathons (DevPost, Hackathon.com) ou proposer des contributions sur des projets open source sont des expériences particulièrement appréciées des recruteurs. Elles soulignent une capacité d’initiative, d’apprentissage rapide et de travail en équipe.

Toutefois, il ne faut pas négliger de soigner les profils LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, quand 60 % des recruteurs prennent contact avec un candidat sur LinkedIn (APEC IT 2023).

 5. Cibler aussi les PME et les ESN locales

Les grands groupes peuvent crouler sous les candidatures. A l’inverse, les petites structures sont plus souvent à la recherche de profils polyvalents et autonomes. Elles pourront proposer plus de responsabilités et de perspectives d’évolution. Pour les identifier, il existe des plateformes spécialisées (ChooseYourBoss, LesJeudis, La Bonne Alternance).

 6. Oser la candidature spontanée

57 % des postes sont pourvus par candidature spontanée ou par le bouche-à-oreille. Démarcher les entreprises-cible avec un message personnalisé, expliquant compétences et motivations peut ouvrir une porte.

 7. Relancer (toujours) les candidatures

Relancer chaque candidature 3 à 5 jours après l’envoi est un facteur clé pour démontrer son sérieux et son réel intérêt pour le poste. Cette étape est l’occasion d’adopter un ton cordial et professionnel, afin d’affirmer son expérience, ses compétences et son engagement.

« La recherche d’une alternance est un projet à part entière. Elle demande de l’investissement, de l’agilité et de l’authenticité. Organisée comme un projet tech , elle devient un levier d’apprentissage pour les étudiants. C’est en laissant transparaître vos compétences, vos motivations et vos ambitions que vous ferez la différence auprès des recruteurs », déclare Olivier Morvan, fondateur et directeur de LiveCampus.