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HPE France annonce un objectif de recrutement de 20% de talents issus des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, en CDI ou en apprentissage, en 2026, dans le cadre du programme « 100 000 recrutements inclusifs » mené avec France Travail et la Fondation Mozaïk. Cette mise en œuvre illustre l’engagement d’HPE à identifier, développer et accompagner les talents dans des métiers technologiques et des fonctions transverses telles que le marketing, la finance, au travers d’un dispositif inclusif incluant la détection des talents, leur intégration, ainsi que le mentorat et le tutorat, avec une évaluation régulière de l’impact sur le recrutement, la fidélisation et l’évolution professionnelle des participants.

Dans le prolongement de cette annonce, Laurent Degré, Vice-Président et directeur d’HPE France, est intervenu au Sommet de l’Inclusion Économique (organisé par la Fondation Mozaïk) lors du débat « Avoir une culture inclusive en entreprise : entre posture et imposture, quelles réalités ? ». Il a rappelé : « Les talents sont partout. Chez HPE, notre engagement est simple : identifier, révéler et accompagner les talents où qu’ils soient. En rejoignant les 100 000 recrutements inclusifs, nous créons des opportunités réelles fondées sur les compétences, les valeurs et l’engagement. »

HPE souligne que l’enjeu en France aujourd’hui est de passer de la prise de parole à la création d’opportunités concrètes fondées sur les compétences, les valeurs et l’engagement. L’intervention de Laurent Degré a mis en lumière la nécessité d’un passage à l’échelle grâce à des coalitions d’acteurs : entreprises, institutions et société civile.

Les candidatures sont d’ores et déjà ouvertes via le site carrière d’HPE, avec des entretiens organisés au fil de l’eau et des intégrations prévues dans les prochaines semaines. HPE France peut également trouver des profils correspondants à ses besoins sur la plateforme de Mozaïk.