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La culture, l’apprentissage et le développement, le mécanisme de rétroaction, la santé mentale et le bien-être, le travail flexible et les responsabilités en matière de soins sont quelques-uns des domaines les plus forts de NTT Data qui ressortent de cette certification.
NTT DATA a démontré 6 points forts dans les compétences GES DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) : "Culture", "Apprentissage et développement", "Mécanisme de rétroaction", "Santé mentale et bien-être", "Travail flexible" et "Responsabilités d’assistance".
La certification GES est universelle et de plus en plus appliquée à l’échelle internationale par les plus grandes entreprises. Elle prend en compte les nuances de chaque culture à travers le monde, y compris l’environnement sociopolitique externe, les exigences législatives et réglementaires, l’admissibilité de la collecte de données démographiques, les opinions et normes culturelles et les niveaux externes/industriels de maturation de la DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) et des meilleures pratiques.
L’évaluation, qui s’est étalée sur trois mois, a été un processus exigeant comprenant l’examen de plus de 210 pièces justificatives, des contacts approfondis avec des experts en la matière et des consultations avec la direction de NTT DATA.
La certification du Global Equality Standard témoigne de la volonté de NTT DATA de continuer à intégrer l’égalité des chances et l’inclusion sociale au sein de son organisation. NTT DATA continue dès lors à s’engager pour tirer parti de ses forces et adopter les recommandations proposées pour faire passer la stratégie de DE&I au niveau supérieur. L’entreprise veillera également à ce que la DE&I continue de se développer au sein de NTT DATA, en répondant au mieux aux besoins des plus de 190 000 employés à travers le monde.
“A notre échelle, l’obtention de la certification GES est une preuve des efforts de NTT DATA et de toutes ses équipes en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous allons poursuivre ce travail au niveau européen et local, à travers nos actions de recrutement, d’évolution au sein de l’entreprise et de notre politique plus globale au service du bien-être et du travail de nos collaborateurs”, conclut Sophie Leconte, Directrice Générale Benelux et France chez NTT DATA.
