Industrie Mag - Le journal de l'industrie.
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Pour l’année 2022, elle a clôturé son exercice à 123M€, en progression de 20% par rapport à l’année précédente, dont l’activité était déjà en hausse de 15% vis-à-vis de 2020. C’est aussi un chiffre d’affaires qui a augmenté de 100% au cours de ces 5 dernières années.
« Alors que le rythme de croissance du marché des ESN se situe aux alentours de 5%, nous poursuivons notre propre dynamique à hauteur de 20%. Notre modèle repose sur la puissance d’un groupe et l’agilité d’une start-up. Une configuration propre à l’ETI que nous sommes et au mode d’actionnariat familial que nous avons posé, qui nous assure de conduire une croissance rapide, durable et rentable. Cette nouvelle distinction au palmarès des Champions de la croissance est une grande fierté pour l’entreprise. Elle récompense les efforts que nous avons entrepris pour atteindre le cap fixé à horizon 2026, celui de devenir une ESN qui compte sur son marché et qui agit de manière durable pour et au sein de son écosystème », Antoine Hennache, Directeur Général de HN Services.
Depuis 1983, HN Services accompagne les plus grands acteurs des secteurs banque, assurance et mutuelle, mais aussi industrie, services et retail, dans leur transformation numérique.
Pour accompagner ses défis de croissance, HN Services recrute 600 nouveaux talents en 2023.
Différents profils sont recherchés : des personnes expérimentées sur tous les métiers de la DSI (Dev, Business Analyst, Management de projet, Méthodo agile, DevOps, Support, …) et sur les grandes technologies du marché (Java, .net, Cobol, Angular, Salesforce, …), ainsi que des profils juniors en reconversion IT, et de Back Office BPO (Chargée de conformité, analyste…).
Sur les 600 postes ouverts, 400 le sont pour la France (dont 25 à Lille, 25 à Nantes, 25 à Aix-en-Provence) et 200 pour l’international. HN Services dispose de bureaux à Paris, Lille, Nantes, Aix-en-Provence, ainsi qu’en Roumanie (Bucarest), aux Etats-Unis (New-York), en Espagne (Madrid), à Luxembourg et au Portugal (Lisbonne et Porto). Soit 10 implantations au total. D’autres projets d’ouverture à mener au cours de ces 3 prochaines années sont en cours de réflexion.
L’ETI aspire à atteindre les 1 800 salariés à fin 2023.
Miser sur les talents fait partie des pans majeurs de la vision de HN Services. Et l’entreprise a compris très tôt l’intérêt de cette composante en créant son propre institut de formation : HN Institut. Plus de 8 000 formations ont été dispensées depuis sa création, en 1989.
Parmi les 400 personnes recherchées en France cette année, 20% des nouvelles embauches se feront par HN Institut. HN Services entend ainsi former / reconvertir 80 personnes en 2023 (63 en statut de reconversion).
Les objectifs de HN Services sont d’augmenter le nombre d’embauches à plus de 120 jeunes talents par an (2/3 en France, 1/3 à l’international), de permettre l’accès à une formation pertinente a plus de 20% des collaborateurs sur l’année, augmenter le budget de formation de 10%.
L’année 2022 a vu le développement de nouvelles offres. HN Services est devenu intégrateur Salesforce (2021), avec une approche singulière du CRM en le réinventant en un puissant outil RH capable d’offrir une gestion unique et automatisée du parcours global des candidats et des collaborateurs. Cela a d’ailleurs valu à l’ETI d’obtenir le « Trophée DAF Digitalisation ».
HN Services a aussi noué de nouveaux partenariats avec Centreon et IPlabel, notamment dans le cadre d’une offre de supervision SI. Et élargit sa communauté d’expertises.
2023, année des 40 ans de l’entreprise, marquera le lancement d’une démarche de certification Numérique Responsable. C’est aussi une année charnière pour structurer le développement en région et à l’étranger. HN Services évoluera au sein des grandes tendances du marché que sont le Cloud, l’IA, la Cybersécurité, l’automatisation/robotisation. C’est aussi des enjeux de compréhension des métiers clients afin de les accompagner de manière plus globale (des enjeux métiers jusqu’à la construction du SI), monter en expertise sur leurs sujets fonctionnels et nouer des collaborations plus fortes (massification, CDS…).
