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« Alors que la pandémie entre dans sa troisième année, nous réalisons d’importantes avancées pour atteindre nos principaux objectifs. Nous déployons notamment des moyens pour assurer le développement durable de notre entreprise, de nos clients et de nos communautés », commente Blake Moret, PDG de Rockwell Automation. « D’une certaine manière, nos efforts se sont accélérés sous l’effet des évènements mondiaux tandis que nous continuons à agir dans l’urgence pour faire bouger les lignes et transformons notre entreprise pour relever les plus grands défis industriels de tous les temps ».

Les témoignages et les indicateurs présents dans le rapport 2021 soulignent les mesures prises par Rockwell en faveur du développement durable :

 La mise en place en interne d’une équipe étendue chargée des problématiques de développement durable et qui bénéficie d’investissements et de ressources supplémentaires pour développer et aligner les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) à tous les niveaux de l’entreprise ;

 Des solutions étendues et renforcées en matière de développement durable, focalisées notamment sur l’énergie, l’eau et les déchets, afin d’aider les clients de Rockwell à atteindre leurs propres objectifs de développement durable ;

 Le recours aux technologies et à l’expertise de Rockwell pour accélérer l’innovation durable dans les secteurs industriels vitaux que sont le solaire, l’acier et le conditionnement ;

 De nombreux projets entrepris par Rockwell dans le cadre de son programme de décarbonation, avec la réduction des émissions directes (Scope 1) et des émissions indirectes (Scope 2) d’ici 2030.

« La valeur d’une entreprise n’est que la somme des efforts constants et combinés de ses collaborateurs », a indiqué Blake Moret. « Notre priorité est de créer un environnement sain et sûr dans lequel tous les employés peuvent et aiment travailler le mieux possible. Notre lieu de travail est aujourd’hui plus flexible et plus diversifié que jamais ».

Le rapport décrit plusieurs initiatives lancées pour soutenir le bien-être et l’intégration des employés, parmi lesquelles :

 La nomination du premier responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de Rockwell ;

 De nouveaux programmes et ressources, incluant des ateliers consacrés à la culture de l’entreprise et une formation sur la gestion des différences (Managing Across Difference) ;

 De plus importantes prestations sociales, notamment de nouvelles indemnités de congé pour les aidants et un congé parental prolongé pour les employés aux États-Unis ;

 Le nouveau programme mondial de volontariat baptisé ROK in Action qui permet aux employés de consacrer un certain nombre d’heures rémunérées au bénéfice de leur communauté et le doublement par l’entreprise des sommes versées au profit de causes qui leur sont chères (« Dollars for Doers »).

Le rapport souligne par ailleurs l’importance que revêt, pour Rockwell comme pour ses homologues des secteurs de la production et des technologies, une main-d’œuvre diversifiée capable de faire face aux enjeux à venir. À ce titre, l’entreprise a étendu son soutien aux programmes communautaires, universitaires et pédagogiques dont la vocation est de faciliter l’accès des étudiants et des participants à l’enseignement et aux opportunités de carrière dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (disciplines STEM).

Consultez le Rapport 2021 sur le développement durable et les autres rapports sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la section relative au développement durable du site Internet de Rockwell. Dans sa nouvelle version plus intuitive, ce site fournit également des détails concernant la stratégie de développement durable de Rockwell, ainsi que les dernières informations sur la politique ESG du Groupe.

https://www.rockwellautomation.com/