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Le « Grand Confinement » pousse la majorité des entreprises à revoir leur copie quant à ce mode de travail à distance. Si certains salariés se sont facilement adaptés à la situation, d’autres sont confrontés à un isolement difficile et des ryhtmes de travail soutenus. Déjà à l’origine d’une grande étude européenne sur les peurs et les freins des entreprises pour la mise en place du télétravail, Protime propose une analyse de la situation actuelle et une vision pour le futur de millions de salariés.

Sophie Henrion, Responsable Marketing France et Benelux, chez Protime, un des leaders européens des solutions de l’enregistrement du temps et de la planification du personnel et entreprise Great Place to Work pour la 8ème fois cette année encore, se propose de répondre à toutes vos questions sur cette métamorphose qui touche déjà le monde du travail et va profondément changer leurs façons de manager, de travailler.

Les idées fortes de cet entretien

 Faire du télétravail une possibilité et jamais une obligation

 Le télétravail apporte de l’efficacité, de la productivité

 Les avantages liés à l’humain sont au cœur de la question

 Nombre d’heures travaillées vs résultats

 La demande de télétravail va forcément augmenter

 L’immobilier d’entreprise va connaître une forte mutation

 Le contact entre collaborateurs reste essentiel à leur bien-être

 Le contact physique reste primordial dans l’entreprise

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