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L’intelligence artificielle réinvente notre façon de travailler, redéfinit les stratégies des organisations et les aide à exploiter le volume croissant de données qu’elles possèdent. Aussi, avoir recourt à des experts des données ou à des spécialistes de l’IA n’est plus une question d’avantage concurrentiel, mais bien une réelle nécessité. Le problème ? Ces experts ne sont pas encore assez nombreux, ni formés suffisamment rapidement pour répondre à la demande. Les meilleurs sont souvent monopolisés par les grandes entreprises qui disposent de nombreux atouts, ce qui pourrait entraîner une crise de l’innovation au sein des start-ups et des PME.

D’après une étude Pure Storage, commandée au magazine MIT Technology Review Insights, les chefs d’entreprises considèrent le manque de ressources et de talents comme l’un des principaux obstacles à une meilleure gestion de leurs données. Dans un monde où les données sont devenues la nouvelle devise, il est devenu ainsi primordial d’adresser cette pénurie.

Nous nous attendons à voir des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs commencer à travailler avec des établissements d’enseignement afin s’assurer que les étudiants sont formés aux compétences dont elles ont besoin. Pour mettre fin, une fois pour toutes, à cette guerre des talents, nous devrions voir se créer des stages spécifiques à l’IA et des cursus universitaires flexibles, adaptés aux évolutions technologiques. Par ailleurs, nous devons nous attendre à voir apparaître de nouveaux outils qui simplifieront l’adoption de l’IA, réduisant ainsi la courbe d’apprentissage des nouveaux talents.

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