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Dossiers

Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ?

Publication: 3 octobre

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L’Apec et CESI publient le 2e volet de l’étude « Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? »...
 

Cette nouvelle revue de tendances, composée de 6 cahiers, décrit les compétences recherchées par les entreprises dans les domaines d’avenir tels que le bâtiment intelligent, la cobotique, la cybersécuirté industrielle, l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle / réalité augmentée et la simulation numérique. Une analyse transversale consacrée au regard des cadres sur la transformation numérique fait l’objet d’un 7e cahier. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre du projet DEFI&Co (Développer l’expertise future pour l’industrie et la construction), piloté par CESI. Celui-ci vise à développer, en cinq ans, des formations innovantes dans les nouveaux domaines technologiques.

« Ce regard inédit conduit dans le cadre de notre mission d’observatoire de l’emploi révèle des domaines d’avenir très prometteurs en matière d’opportunités d’emploi cadre dans l’industrie et le bâtiment sous l’effet de la transformation numérique et du développement de nouvelles technologies. Les effets sont déjà visibles pour une majorité de cadres, notamment en matière d’organisation du travail, d’expertise et de management, mais aussi de nouvelles compétences à mobiliser. » affirme Pierre Lamblin, directeur de la Direction Données, Etudes, Analyses à l’Apec.

De son côté, Vincent Cohas, Directeur général de CESI commente : « Lorsque nous avons lancé ces études Apec - CESI il y a deux ans, nous étions dans une prospective sur les métiers du futur. Aujourd’hui, tout s’est accéléré, le marché du travail a complètement changé, les compétences ne sont pas aux rendez-vous de la reprise même timide. Cette nouvelle étude s’inscrit donc dans un contexte d’urgence, urgence de formations initiales adaptées pour les jeunes et de formations continues renouvelées pour les salariés. »

Des besoins en compétences croissants dans les six nouveaux domaines d’avenir étudiés

L’étude révèle que le nombre d’offres d’emploi publiées par l’Apec, qui requièrent des compétences dans ces six domaines, a fortement augmenté entre 2016 et 2017. Il oscille ainsi entre +27 % pour les offres relevant du bâtiment intelligent et +119 % pour celles de la cobotique. Les entreprises de services du numérique ainsi que les cabinets d’ingénierie R&D sont les principaux pourvoyeurs d’offres dans ces technologies. Autre résultat marquant : Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes concentrent plus d’une offre sur deux dans quatre des six domaines étudiés.

La formation : un enjeu clé pour limiter les tensions dans le recrutement

Dans un contexte où les tensions de recrutement sont de plus en plus présentes, sous l’effet notamment de la transformation des métiers et du niveau de compétences recherché par les entreprises, les recruteurs et experts interrogés dans l’étude s’accordent à dire qu’il est nécessaire d’investir dans la formation pour trouver des candidat·e·s en adéquation avec leurs besoins. Ils jugent également important d’accompagner la montée en compétences de leurs collaborateur·trice·s vers une meilleure appropriation des outils du numérique.

Des cadres prêts à devenir acteurs de la transformation numérique

Interrogés sur les impacts de la transformation numérique sur leur quotidien de travail, 46 % des cadres de l’industrie et de la construction pensent que les métiers vont évoluer dans les dix ans à venir et que le contenu de leur activité se modifiera. Ils sont proportionnellement moins nombreux à entrevoir des créations ou des destructions d’emploi. Les cadres expriment également un besoin d’être formés aux outils de demain, 58 % d’entre eux envisageant une action en ce sens au cours des trois prochaines années. En effet, selon eux, la formation constitue un levier pour développer leur employabilité. Mais c’est aussi un élément clé permettant aux entreprises de maintenir leur capacité d’investissement et leur compétitivité à plus long terme.

Le projet DEFI&Co

Ce projet, auquel 34 organisations participent, vise à développer en cinq ans des formations innovantes et à qualifier plus de 15 000 personnes (étudiants, apprentis, stagiaires de la formation professionnelle) pour les emplois de demain dans les domaines de l’usine du futur et du bâtiment du futur. Par exemple, les options de 5e année de la formation d’ingénieurs comme RA/RV ou cybersécurité, ou l’option BIM du Mastère Spécialisé® Management de projet de construction, récemment créées dans le cadre du projet et déjà mises en œuvre, répondent à la croissance des besoins en compétences identifiés par les études de l’Apec.

Ce projet est lauréat de l’appel à projets « Partenariats pour la formation professionnelle et l’emploi » géré par la Banque des Territoires dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir.

http://www.apec.fr/

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