Industrie Mag - Le journal de l'industrie.

Le lancement de la Joly Family Endowed Chair In Purposeful Leadership est une première étape pour positionner l’école comme un centre d’excellence mondialement reconnu pour l’étude et la diffusion de la quête du sens en entreprise.

Rodolphe Durand, Professeur en Stratégie et Politique d’entreprise et directeur académique du Centre Society & Organizations (S&O), a été nommé comme premier titulaire de cette Chaire.

Peter Todd, Directeur Général d’HEC Paris, et Hubert Joly, Président Directeur Général de Best Buy ont annoncé ce matin la création de la Joly Family Endowed Chair In Purposeful Leadership. Première Chaire d’HEC Paris financée par une personne physique, elle a été créée pour illustrer et encourager le soutien personnel apporté à l’école par ses alumni.

Cette Chaire permettra à HEC d’identifier et de réunir les meilleurs experts mondiaux autour du thème de la recherche du sens en entreprise. La dotation permettra de former les nouvelles générations de dirigeants d’entreprise dans ce domaine, tout en soutenant les recherches menées par les meilleurs professeurs d’HEC. Grâce à la Joly Family Endowed Chair, HEC Paris pourra également offrir une bourse annuelle à un étudiant d’exception ayant démontré un intérêt pour cette thématique.

Peter Todd précise que “le thème du Purposeful Leadership constitue une part déterminante de notre mission, celle de former les leaders de demain, qui comprennent que leurs responsabilités vont bien au-delà des résultats financiers, et qu’ils peuvent contribuer au bien-être de l’ensemble de la société. La création de cette nouvelle Chaire est un prolongement naturel du travail entrepris depuis dix ans par le Centre Society & Organizations (SnO). Je suis donc ravi d’annoncer que le premier titulaire de la Joly Family Chair in Purposeful Leadership est le professeur Rodolphe Durand, un de nos chercheurs les plus reconnus en stratégie d’entreprise et un expert influent, à la pointe des réflexions sur la manière dont les valeurs sont intégrées dans l’ADN des organisations et incarnées dans leurs stratégies."

Hubert Joly déclare : "Je crois que la quête du sens est au cœur de chaque individu, que l’entreprise est une organisation humaine où des individus collaborent à un projet, et que lier la quête du sens des collaborateurs et le projet de l’entreprise est un enjeu primordial pour les entreprises et les individus qui y travaillent. Je crois également que la finalité de l’entreprise doit contribuer au bien commun. A travers la création de cette Chaire, je me réjouis de pouvoir travailler avec les professeurs et les équipes d’HEC pour faire progresser la recherche et l’enseignement sur le thème de la quête du sens en entreprise".

Les premières questions essentielles qui guident le programme Purposeful Leadership sont les suivantes :

 Pourquoi travaillons-nous ? Quel est l’objectif d’une entreprise ou d’une organisation ?

 Comment trouver du sens dans notre travail ? Un objectif noble n’est-il possible que dans le domaine de la philanthropie ou de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, ou peut-on en faire l’axe principal d’une entreprise et de ses activités ?

 Quels principes, quelles méthodes peuvent guider l’action des leaders d’aujourd’hui ?

 Comment créer un environnement qui permette aux individus membres d’une organisation à la fois d’être eux-mêmes et de s’épanouir, personnellement et professionnellement ?

 Le Purposeful Leadership permet-il d’améliorer les résultats et d’augmenter la performance financière ?

http://www.hec.fr/