Industrie Mag - Le journal de l'industrie.

Aujourd’hui les salariés ne veulent plus répondre à des enquêtes ou sondages internes qui ne servent à rien, ils veulent dialoguer en direct avec leurs managers sur leur qualité de vie au travail. En effet, selon HBR France, 50% des salariés estiment travailler dans une entreprise qui ne prend pas en compte leurs feedback. De plus près de trois salariés sur quatre estiment que leur avis n’est pas reconnu.

Klimat®, un outil digital, propulsé par le Cabinet Empreinte Humaine, casse les approches traditionnelles des enquêtes de satisfaction, sondages internes, baromètres ou autre People Survey.

Avec Klimat®, les managers et les salariés pourront :

 Compléter une check-list rapide et instantanée sur le climat de leurs équipes.

 Émettre des commentaires et y répondre de manière anonyme ou nominative.

 Suivre l’évolution des indicateurs de Klimat®.

 Explorer les impacts du climat de travail sur la santé, l’absentéisme, l’engagement ou le turnover.

Le commentaire de Jean-Pierre Brun, consultant associé à Empreinte Humaine, professeur titulaire de management à l’Université Laval (Québec)

« Les outils de sondage actuels sur l’engagement dans les entreprises s’épuisent. Ils sont difficiles à comprendre pour les managers et ne permettent pas un état de la situation des équipes. En effet, les résultats arrivent généralement des mois après. Just too late ! Avec Klimat® nous visons le moment présent et mesurons si les entreprises et leurs équipes se rapprochent ou s’éloignent de leurs objectifs d’amélioration. Nous utilisons ce qu’on appelle des "leading indicators" et non des ‘lagging indicators’. Cela fait toute la différence, nous ne mesurons pas si ‘il y a le feu , mais nous apportons des indicateurs qualifiés pour voir si l’entreprise met en place ce qu’il faut pour l’éviter. » Se référer à des conseils et des infographies qui ciblent les points d’amélioration permettant d’agir efficacement sur la qualité de vie au travail.

Klimat® est aussi un outil puissant d’analytique RH et même de données prédictives RH. À travers une importante analyse scientifique, les concepteurs de Klimat® ont identifié les facteurs organisationnels et leurs effets sur la motivation, l’absentéisme et l’intention de quitter l’entreprise. Klimat® devient donc un outil qui mesure le présent des équipes, mais donne aussi une tendance précise sur le futur si rien n’est fait.

Le commentaire de Christophe Nguyen, président et associé à Empreinte Humaine

« L’analytique RH et le prédictif RH sont de véritables outils d’innovation de Klimat®. En s’appuyant sur la littérature scientifique, nous avons développé des modèles prédictifs qui sont capables de donner les tendances sur les principaux indicateurs RH que va pouvoir suivre une entreprise. Ainsi l’organisation dispose non seulement d’une prise de température en temps réel, mais aussi d’une prédiction de ce qui l’attend si elle agit ou non. L’action ne sera que d’autant plus simple et efficace, c’est à dire parfois même avant qu’un problème n’apparaisse. Les entreprises auront un nouveau levier pour ancrer la Qualité de Vie au Travail au cœur de leurs stratégie RH. Nous irons encore plus loin dans le développement de Klimat®. Nous préparons d’autres innovations, des entreprises partenaires sont déjà dans la dynamique avec nous »

Klimat® offre une solution innovante aux entreprises françaises et internationales. Avec cette application, la qualité de vie au travail deviendra un sujet de dialogue entre managers et salariés. La solution permettra aussi d’anticiper ce qui se passe dans l’entreprise et non plus uniquement de réagir à la suite de difficultés.

http://www.klimat.io