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En ligne à partir de mai 2018, la plateforme a pour objectif d’optimiser le processus d’acquisition et de présélection des candidats, en y intégrant toute les étapes du sourcing.

Pour ce faire, Saven met à disposition une version sur mesure de son algorithme de matching pour s’adapter aux métiers qui nécessitent des compétences techniques fortes et un savoir être élevé.

La plateforme onvabosser.fr permet aux employeurs de repérer et de sélectionner quelles personnes parmi celles qui se sont inscrites, ont le plus de chance de réussir sur le poste proposé.

« Onvabosser.fr développe de nouvelles solutions pour continuer à disrupter le marché des Ressources Humaines. Notre partenariat avec la société Saven apporte de la singularité à notre outils de matching ; il permet de mettre en avant les compétences comportementales d’un candidat pour un emploi déterminé. Associé à la réalisation d’un test en entreprise, cette innovation sociale permet aux parties prenantes de notre plateforme d’optimiser leur chance de rencontre et d’emplois ». explique Julien Nowaczyk, CEO et co-fondateur de la plateforme.

« L’algorithme de Saven a été conçu grâce à l’analyse des caractéristiques des individus en situation de sur-performance pour un poste, pour une fonction et un rôle donné, le modèle identifie les déterminants réels de la réussite professionnelle. Basé sur un échantillon de 180 000 personnes représentatif de la population active, il est revalidé tous les 6 mois et ce depuis 10 ans. », précise Alyssia Lombard, directrice générale de Saven.

http://www.saven.fr

http://www.onvabosser.fr