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Actualité des entreprises

Digitim recrute à nouveau en cette fin d’année : 18 postes ouverts

Publication: 7 décembre

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Digitim, le spécialiste de la mobilité sur mesure en entreprise, complète sa campagne de recrutements 2017 en ouvrant dès maintenant 18 postes pour étoffer ses équipes métier, techniques, support et commerciales...
 

Ce développement exponentiel s’explique par le positionnement innovant et global de Digitim qui a développé une approche holistique de la mobilité en entreprise et place le collaborateur au cœur d’une expérience utilisateur. À partir des besoins techniques, financiers et commerciaux, Digitim construit une solution sur mesure pour accompagner le collaborateur dans la gestion globale du cycle de vie des terminaux mobiles depuis la mise à disposition jusqu’à la reprise.

Présentations des nouveaux postes ouverts :

- 8 DigiCoach

- 2 Responsables de l’expérience clients

- 3 Consultants EMM

- 3 Commerciaux sur les secteurs « Entreprise », « Education » et « Hôtellerie »

- 2 chargés de Relation clients (Conciergerie digitale)

Thierry Davigny, Président-Fondateur de Digitim « En seulement deux ans d’existence, nous avons démontré notre capacité à construire une stratégie pertinente qui répond aux attentes des entreprises souhaitant positionner la mobilité comme un relai de croissance durable. Nous souhaitons donc étoffer nos équipes pour mener à bien l’ensemble des projets qui nous sont confiés par les entreprises et les institutions. Nous recherchons des passionnés des sujets de mobilité qui souhaitent s’inscrire dans une logique de long terme dans notre projet et participer activement à son rayonnement. »

Pour recruter ses futurs experts, Digitim propose des conditions de travail de premier plan, des plans de formation, un environnement unique, des infrastructures innovantes comme son Digilab et un état d’esprit bienveillant permettant à chacun de s’épanouir.

Thierry Davigny, Président fondateur de Digitim « Nous permettons à nos collaborateurs d’évoluer dans une startup qui bénéficie de ressources lui permettant d’assurer une réelle pérennité à son projet. Cette dimension contribue à renforcer l’attractivité de notre marque employeur et nous permet de concilier le meilleur des deux mondes : innovation et approche industrielle. »

http://www.digitim.fr/

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