Industrie Mag - Le journal de l'industrie.
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Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, dévoile les chiffres du premier baromètre annuel* de l’emploi pour cette année 2016. Une analyse rétrospective qui montre un fait nouveau : l’employabilité est intimement liée au calendrier et peut ainsi permettre aux chômeurs de postuler par avance dans les secteurs qui ont le plus de possibilités de recrutement dans le temps.
"L’année 2016 a été particulièrement chaotique pour l’emploi, aussi bien au niveau des secteurs que des types de contrats proposés par les recruteurs et demandés par les candidats. Cette analyse montre un fait nouveau : les demandeurs d’emploi doivent adapter leurs candidatures en fonction du calendrier afin de coller au mieux aux attentes des marchés et donc des recruteurs". Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr
En 2016, le secteur le plus stable et le plus haut tout au long de l’année est celui du commerce et de la vente mais il enregistre tout de même une forte baisse de janvier à avril. En deuxième position arrive l’hôtellerie/restauration dont la période la plus faste intéressante se situe entre juin et septembre. Le secteur de l’industrie a enregistré une forte baisse au mois de mars jusqu’en août avant de remonter à la première place des secteurs les plus recruteurs en novembre. Le secteur du transport/achat/logistique a connu une importante progression de juillet à aout 2016 avant de rechuter en fin d’année.
En compilant les périodes les plus intéressantes pour rechercher du travail, tous secteurs confondus, il apparaît un classement des meilleurs mois pour l’employabilité. Ainsi, il est préférable de rechercher un emploi en août et septembre qui sont en tête des moyennes nationales. En revanche, le mois de mai est la pire période pour trouver du travail.
Tout au long de l’année 2016, les CDI sont restés en tête des contrats les plus demandés par les candidats avec une forte progression d’août à novembre. L’ensemble des autres types de contrats suivent la même tendance. A noter que les demandes de contrats en intérim se calquent presque sur celles des CDD.
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Du côté des recruteurs, les propositions de CDI sont relativement en adéquation avec les demandes des candidats tout au long de l’année. En revanche, les missions en intérim sont moins importantes que les CDD durant la période d’août à octobre. Il est donc intéressant d’adapter également les contrats recherchés en fonction des propositions plus ou moins fortes des recruteurs.
6000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne. Plus de 4,5 millions de candidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes 4 millions de visites/mois (source Google Analytics). Plus de 450 000 offres d’emploi à pourvoir actuellement.
